Confira agora o Piso Regional que deseja imprimir. Piso Salarial Clique abaixo no ano do Piso Regional que deseja imprimir: Piso Ano de 2019 Piso Ano de 2018 Piso Ano de 2017 Piso Ano de 2016 Piso Ano de 2015 Piso Ano de 2014 Piso Ano de 2013 Piso Ano de 2012 Piso Ano de 2011 Piso Ano de 2010 Ver na integra o Diário Oficial do Estado do Rio de Janeiro Diário Oficial 2019

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços do Município do RJ. Mais de 90 anos representando os trabalhadores da saúde. INFORMATIVOS

SEESSRJ CCT 2026 — CONQUISTAS DA CATEGORIA! 🏥✊ Vigência: 01/01/2026 a 31/12/2026 | Data-base: 01/01 💰 SALÁRIOS E PISOS DA CATEGORIA Reajuste Salarial Geral:3,9% aplicado a partir de 01/03/2026. Faxineiro, Cozinheiro, Cuidador, Pedicure, Contínuo e Aux. de Escritório: piso de R$ 1.629,00 Doulas, Técnicos de Imobilização Ortopédica, Recepcionistas, Atendentes de Clínica Médica e Serviço Hospitalar, Operador de Teleatendimento Administrativo em Saúde, Agente de Agendamento e Trabalhadores de Serviços Veterinários: piso fixadoem R$ 1.706,00 Auxiliar de Saúde Bucal: piso fixado em R$ 1.725,00 Técnico de Saúde Bucal: piso fixado em R$ 1.876,53 Técnico de Segurança do Trabalho: piso fixado em R$ 3.117,00 Diferenças Salariais Retroativas: parcelamento garantido em até 5 parcelas a partir de outubro/2026. ✅ BENEFÍCIOS SOCIAIS E VALORIZAÇÃO Adicional Noturno: pago integralmente sobre as horas trabalhadas das 22h às 5h . Prêmio Assiduidade:10% do salário base creditado diretamente nas férias do trabalhador sem faltas. Auxílio Funeral: benefício no valor de R$ 1.019,00 para dependentes legais. Auxílio Creche: obrigatório para estabelecimentos com mais de 30 empregados. Alimentação Noturna: lanche noturno gratuito assegurado a todos os plantonistas. Saúde e Segurança : fornecimento imediato e gratuito de uniformes e EPIs. 🤰 ESTABILIDADES E GARANTIAS NO EMPREGO Gestante: estabilidade absoluta assegurada desde a gravidez até 150 dias após o parto. Pré-Aposentadoria: garantia de emprego aos profissionais com mais de 60 anos, a até 12 meses da aposentadoria, com no mínimo 5 anos de empresa. ⏰ JORNADAS, PLANTÕES E DIREITOS DA FAMÍLIA Regimes Autorizados: escalas de 12x36 , 12x48 , 12x60 e 24x72. Folga Escala 12x36: direito a 1 folga mensal de 12h (ou conversão em horas extras a 50%). Permuta de Plantões: autorizada a troca de até 2 plantões no mês (aviso prévio de 72 horas). Licença Paternidade : afastamento remunerado de 5 dias corridos. Proteção à Amamentação: intervalo especial de 1 hora diária até o bebê completar 6 meses de vida. 📌 CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E DIREITO DE OPOSIÇÃO Desconto Assistencial:3% do salário base , DESCONTADO EM COTA ÚNICA para manutenção das lutas sindicais. Procedimento de Oposição: direito resguardado aos não filiados mediante carta individual de próprio punho, entregue na sede (Rua Álvaro Alvim, nº 31, 9º andar, Cinelândia, RJ), no prazo de 10 dias corridos contados a partir do DIA 26/10/2026 , de segunda a sexta, das 8h às 15h . 🛡️ EMPRESA DESCUMPRIU A CCT? Denuncie imediatamente ao SEESSRJ! O departamento jurídico ajuíza a competente Ação de Cumprimento para resguardar os seus direitos. SEESSRJ: JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!🏥✊

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DO MINICÍPIO DO RIO DE JANEIRO está recebendo as denúncias dos TRABALHADORES DA SAÚDE diante dessa crise de pandemia e estado de calamidade pública reconhecido Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020 e da emergência de saúd Canal de Denúncias: Seu espaço seguro e anônimo Sabemos que o dia a dia na área da saúde é desafiador. Se você vivenciou ou presenciou alguma irregularidade no seu local de trabalho, o Sindicato está aqui para proteger você. Fique tranquilo: garantimos 100% de anonimato. Sua identidade nunca será revelada. Para que possamos agir rapidamente e defender os seus direitos, precisamos que você nos conte o que está acontecendo. Ao fazer sua denúncia, por favor, tente incluir as seguintes informações: O que aconteceu? Conte-nos os detalhes da situação que você deseja denunciar. Onde aconteceu? Informe o nome completo da empresa, o endereço e, se possível, o CNPJ. Como podemos contatar a empresa? Deixe o e-mail do Departamento Pessoal (RH) ou da Diretoria. Quem foi afetado? Diga, aproximadamente, quantos colegas de trabalho estão passando por esse mesmo problema. O que acontece após o envio? Acolhimento: Seu relato vai direto para a nossa equipe do Departamento de Fiscalização. Análise: Vamos ler tudo com muito cuidado para entender o caso e verificar como as leis trabalhistas podem ser aplicadas para resolver o problema. Ação: Se confirmarmos que há irregularidades, o Sindicato tomará todas as providências necessárias — seja cobrando a empresa diretamente ou acionando as autoridades competentes para resolver a situação. Lembre-se: Você cuida das pessoas, e o Sindicato cuida de você. Denunciar é o primeiro passo para um ambiente de trabalho mais justo e seguro! Nome Completo* Email* Identificação da Empresa - Nome Completo, número do CNPJ, endereço da empresa** Informar o e-mail da empresa (departamento de pessoal ou Diretoria) Número de trabalhadores abrangidos* Relatar os fatos da denúncia* Deseja fazer esta denúncia de forma anônima?* Sim, desejo permanecer anônimo. Não, desejo me identificar. Enviar

Central de Orientação do SEESSRJ: Apoio prático para a sua empresa Bem-vindo(a) ao canal de suporte do SEESSRJ! Criamos este espaço para ajudar os gestores e a equipe de RH da sua empresa a aplicarem a legislação trabalhista e as nossas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) com total tranquilidade e segurança. Sabemos que o dia a dia da gestão de pessoas é corrido e que interpretar as regras nem sempre é simples. Nossa equipe jurídica está aqui justamente para traduzir essas normas e ajudar sua empresa a evitar dúvidas que possam gerar dores de cabeça no futuro. Como a nossa Assessoria Jurídica pode ajudar a sua gestão? Entendimento claro do que foi negociado: Orientamos sobre como aplicar as regras da Convenção Coletiva na prática, garantindo que os direitos e deveres sejam respeitados com total validade jurídica. Mais segurança para o RH: Ajudamos a esclarecer dúvidas sobre benefícios, jornadas de trabalho e pisos salariais. Assim, sua gestão ganha mais previsibilidade. Proteção e prevenção: Seguir as orientações do Sindicato é a melhor forma de demonstrar que a empresa age de boa-fé, evitando multas e processos trabalhistas desnecessários. Ficou com alguma dúvida sobre como aplicar uma regra ou benefício? Utilize este canal para falar com a gente. Nome da empresa* CNPJ* Email* Mensagem* Enviar

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023 O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde do Município do Rio de Janeiro vem comunicar a toda categoria profissional representada pelo sindicato e as empresas de saúde que foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho com o sindicato patronal SINDHRIO estabelecendo os seguintes direitos: REAJUSTE SALARIAL: reajuste salarial na ordem de 5,93% (cinco inteiros e noventa e três centésimos por cento), a partir de 01 de JANEIRO de 2023. SENDO DA SEGUINTE FORMA: a partir de 01 de JANEIRO de 2023 , será concedido um reajuste de 1% (um por cento), que será CALCULADO sobre o salário percebido em 01 de janeiro de 2022; A partir de 01 de JULHO de 2023 , será concedido uma complementação do reajuste salarial na ordem de 4,93% (quatro inteiros centésimos porcento), que também deve ser aplicado sobre o salário percebido em 01 de janeiro de 2022, tal sistemática tem como finalidade evitar a cumulação de percentuais, ou seja, a base de cálculo deverá ser sempre o salário devido pelas empresas em 01 de janeiro de 2022. FICANDO O SALÁRIO DE JULHO DE 2023 RECOMPOSTO DO PERCENTUAL DE 5,93%. OBS: As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação do índice de reajuste e dos pisos salariais poderão ser quitadas em duas parcelas, com vencimento nas mesmas datas em que forem pagos os salários dos meses de novembro e dezembro do ano de 2023 , sem a aplicação de atualização monetária, multas ou outros quaisquer gravames. OBS: EXEMPLO DE REAJUSTE : A empresa para fazer o cálculo do reajuste tomará como base o salário do empregado vigente em janeiro de 2022. (Exemplo: salário de R$ 1.375,01 x 1% = 1.388,76 para janeiro de 2023 ; salário de R$ 1.375,01 x 5,93% = R$ 1.456,55 para julho de 2023 ) OBS: REAJUSTE PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS: O reajuste salarial dos empregados admitidos a partir da segunda quinzena de janeiro de 2022 , será proporcional na razão de1/12. Fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral. OBS:PERÍODO ANTERIOR A 2023 : A Convenção Coletiva de Trabalho pactuada com o Sindicato Patronal em novembro do corrente ano, só tem aplicação para o ano de 2023. Quanto aos anos anteriores, ainda, não temos posição para informar. OBS: CATEGORIAS NÃO CONTEMPLADAS : As categorias profissionais não contempladas no piso salarial da Convenção ou que estejam recebendo salários superiores ao piso, a empresa aplicará somente o reajuste salarial, isto é, 5,93%. PISOS SALARIAIS: A PARTIR DE JANEIRO DE 2023: A PARTIR DE JULHO DE 2023: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: 1 - DESCONTO DOS TRABALHADORES: As EMPRESAS representadas pelo SINDHRIO descontarão , no mês em que a presenteConvenção Coletiva de Trabalho for registrada no sistema mediador, uma ContribuiçãoAssistencial, em favor do SEESSRJ , no importe de 3% (três por cento) do salário base detodos os integrantes da categoria profissional representada pelo mesmo, sobre o saláriorecomposto pelo índice de correção objeto dessa Convenção Coletiva de Trabalho. 2 - RECOLHIMENTO DAS EMPRESAS: Asempresas concordam em pagar um valor equivalente a 2% (dois por cento) do valor doSalário reajustado de cada empregado representado pelo SEESSRJ . PRAZO PARA RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES: A referida Contribuição Assistencial será recolhida na conta nº. 01564-2, Agência 6199, do Banco ITAU (CNPJ 68.697.176/0002-69 ), sendo elaborada uma relação nominal dos contribuintes que será enviada para o SEESSRJ, devendo o pagamento ser repassado ao sindicato profissional até o dia 10 dezembro de 2023 . OPOSIÇÃO AO DESCONTO POR PARTE DO TRABALHADOR: Fica assegurado aos empregados representados pelo SINDICATO o direito de oposição ao desconto do percentual, o que só poderá produzir efeitos no valor que deveria ser descontado do mesmo, ou seja, 3% do salário reajustado. Esta oposição deveráser apresentada individualmente pelo empregado na sede do Sindicato profissional, localizadona Rua Álvaro Alvim, nº 31, 9º andar, no bairro da Cinelândia, até 10 dias após a assinatura da presente convenção, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. O Sindicato fornecerá recibo de entrega, o qual deverá ser apresentado ao Empregador, para que este não proceda ao referido desconto. O Sindicato profissional concorda em prorrogar o referido prazo para entrega das aludidas cartas até o dia 24 de novembro de 2023, quando então se encerrará o direito do trabalhador em se opor ao DESCONTO (PERÍODO DO DIA 21 DE NOVEMBRO À 04 DE DEZEMBRO DE 2023 , (no horário das 8:00hs às 17hs) OBS: Fica vedada qualquer prática de ato ou atitude pelo empregador que vise, ou culmine, impedir o trabalhador de exercer o direito de contribuir para o sindicato profissional. A empresa não poderá induzir os seus empregados a se oporem ao desconto e muito menos disponibilizarem modelos de oposição, pois essa prática poderá ser configurada antissindical, e a empresa poderão ser penalizadas por isso. Caso tenham alguma dúvida, estamos a disposição para esclarecimentos. Atenciosamente, RONALDO DE ASSIS DE LIMA DIRETOR PRESIDENTE WALTER SEIXAS JUNIOR ASSESSOR JURÍDICO

Confira agora a Convenção Coletiva que deseja imprimir. Convenção Coletiva Clique abaixo no ano da Convenção que deseja imprimir. Convenção Coletiva 2026 Convenção Ano de 2014 Convenção Coletiva 2024/2025 Convenção Ano de 2012/2013 Convenção Ano de 2023 Convenção Ano de 2011 Convenção Ano de 2016 Convenção Ano de 2009/2010 Convenção Ano de 2015 Convenção Ano de 2008/2009

Convenção Coletiva Clique abaixo no ano da Convenção que deseja imprimir. Convenção Ano de 2023 Termo Aditivo Convenção 2023 COMUNICADO

Documentos para homologação Informamos que após a homologação marcada, a mesma não poderá mais sofrer alteração em seus dados ou mesmo excluída. Havendo erros nas informações prestadas, está terá de ser reagendada para a próxima data disponível. Se os dados informados do dispensado não estiverem corretos, inclusive, nome de empregador, a rescisão não será efetuada. DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS NO ATO DA HOMOLOGAÇÃO – Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP; – Termo de Recisão de Contrato de Trabalho – TRCT; – CTPS atualizada ( xerox da identificação e contrato) – RG e CPF ; – Aviso-Prévio ou Pedido de Demissão ; – Multa sobre FGTS (03 vias) em caso de Demissão sem Justa Causa; – Carta de Preposto; – Cheque administrativo ou dinheiro; – Livro ou ficha de registro atualizados; – Nº da chave de identificação referente à movimentação de empregado fornecido pela Caixa Econômica Federal, este número é fornecido no ato em que a Empresa informa através da Conectividade Social a data de demissão (movimentação) do empregado. A empresa pode obter uma cópia da cartilha Conectividade Social/Empregador, através do site: www.caixa.gov.br/empresa/empregador; OBS.: AS ALTERAÇÕES E AS MARCAÇÕES NÃO PODEM SER EXCLUÍDAS. ATENÇÃO Agendamentos de Rescisão de Contrato de Trabalho para ASSOCIADOS e CONTRIBUINTES de segunda a quinta-feira de 08:00 às 16:00 . CLIQUE AQUI PARA CONTINUAR A HOMOLOGAÇÃO

➡️ Transição da Jornada de trabalho EC 141/2026 / 10:30H (1ª CONVOCAÇÃO) / 11:00H (2ª CONVOCAÇÃO) Nome Completo* Email* CPF* Telefone / Whatsapp* Matrícula na empresa* CNPJ da empresa em que trabalha* Unidade Hospitalar / Local de trabalho* TERMO DE CONSETIMENTO (LGPD - Lei nº13.709/2018) Ao prosseguir com este credenciamento, eu, na qualidade de trabalhador(a) representado(a) pelo SEESSRJ, declaro meu consentimento expresso para a coleta e tratamento dos dados pessoais inseridos neste formulário. Estou ciente e concordo que: 1. Gravação da Assembleia: A presente Assembleia Geral Extraordinária (AGE) será realizada em ambiente virtual (plataforma Microsoft Teams) e será integralmente gravada (áudio e vídeo). A gravação comporá o acervo documental do Sindicato para fins de comprovação legal da realização do ato e deliberações. 2. Validação do Voto e Acesso: Meus dados (Nome, CPF e vínculo empregatício) serão utilizados exclusivamente para confirmar minha elegibilidade profissional, liberar meu acesso à sala virtual e garantir a autenticidade, unicidade e validação do meu voto durante os escrutínios digitais, prevenindo fraudes. 3. Segurança e Retenção: O SEESSRJ compromete-se a armazenar estes dados e os registros de votação em ambiente digital seguro, restringindo o acesso apenas a pessoas autorizadas, pelo prazo decadencial/prescricional exigido pela legislação trabalhista e civil para a validade das atas e convenções coletivas. Li e concordo com o Termo de Consentimento para Tratamento de Dados e Gravação da Assembleia * VALIDAR DADOS E ACESSAR A ASSEMBLÉIA

Convenção Coletiva Clique abaixo no ano da Convenção que deseja imprimir. Convenção Coletiva 2024/2025 Termo Aditivo Convenção 2024/2025 COMUNICADO

Bem-vindo à Central de Orientação do SEESSRJ! Criamos este espaço para aproximar a nossa Assessoria Jurídica do seu dia a dia. Sabemos que a legislação trabalhista e as Convenções Coletivas geram dúvidas frequentes. Por isso, organizamos este canal para oferecer respostas rápidas e seguras sobre a legislação e os direitos da nossa categoria. Para que possamos avaliar o seu caso com rapidez e precisão, pedimos atenção a duas orientações fundamentais: 1. Seja detalhista em sua dúvida: Evite perguntas genéricas (como "estão pagando meu contracheque certo?"). Sempre que possível, informe a sua função, o período em que o problema ocorreu e explique detalhadamente a situação. Quanto mais informações você fornecer, mais precisa e rápida será a nossa resposta. 2. Conferência de Rescisão (TRCT): Este espaço não é destinado à conferência de cálculo de Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) ou verbas rescisórias. Se a sua dúvida for sobre o acerto da sua rescisão, por favor, encaminhe sua solicitação através do portal acessando o menu "Serviços > Departamento Jurídico ". Nossa equipe está pronta para orientá-lo. Ajude-nos a ajudar você enviando as informações completas! Nome* CPF* Email* Nome da empresa* CNPJ da empresa* Mensagem* Enviar