Diretrizes para o RH e Gestores: Como e Por Que Antecipar
o Acordo Coletivo de Trabalho
O Cenário
Como sabemos, a negociação anual da Convenção Coletiva de Trabalho com o sindicato patronal costuma ser bastante demorada. Esse atraso recorrente cria um ambiente de incerteza que prejudica a gestão das empresas.
O Risco Legal: Atenção à Jornada 12x36
Trabalhar sem um acordo atualizado não é apenas uma questão burocrática — isso expõe a empresa a riscos trabalhistas reais. O ponto mais crítico é a escala de plantões 12x36. Para que essa jornada seja considerada totalmente legal e segura, ela precisa estar respaldada por uma negociação sindical vigente. Ficar aguardando a convenção geral deixa as empresas juridicamente vulneráveis.
A Solução Recomendada
Para garantir a segurança jurídica da empresa e proteger os trabalhadores, as empresas poderão procurar o sindicato SEESSRJ e iniciar a negociação de um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Como dar o primeiro passo:
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Inicie o diálogo: Entre em contato com o sindicato por e-mail para solicitar as informações iniciais.
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