Confira agora o Piso Regional que deseja imprimir. Piso Salarial Clique abaixo no ano do Piso Regional que deseja imprimir: Piso Ano de 2019 Piso Ano de 2018 Piso Ano de 2017 Piso Ano de 2016 Piso Ano de 2015 Piso Ano de 2014 Piso Ano de 2013 Piso Ano de 2012 Piso Ano de 2011 Piso Ano de 2010 Ver na integra o Diário Oficial do Estado do Rio de Janeiro Diário Oficial 2019

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços do Município do RJ. Mais de 90 anos representando os trabalhadores da saúde. INFORMATIVOS

SEESSRJ CCT 2026 — CONQUISTAS DA CATEGORIA! 🏥✊ Vigência: 01/01/2026 a 31/12/2026 | Data-base: 01/01 💰 SALÁRIOS E PISOS DA CATEGORIA Reajuste Salarial Geral:3,9% aplicado a partir de 01/03/2026. Faxineiro, Cozinheiro, Cuidador, Pedicure, Contínuo e Aux. de Escritório: piso de R$ 1.629,00 Doulas, Técnicos de Imobilização Ortopédica, Recepcionistas, Atendentes de Clínica Médica e Serviço Hospitalar, Operador de Teleatendimento Administrativo em Saúde, Agente de Agendamento e Trabalhadores de Serviços Veterinários: piso fixadoem R$ 1.706,00 Auxiliar de Saúde Bucal: piso fixado em R$ 1.725,00 Técnico de Saúde Bucal: piso fixado em R$ 1.876,53 Técnico de Segurança do Trabalho: piso fixado em R$ 3.117,00 Diferenças Salariais Retroativas: parcelamento garantido em até 5 parcelas a partir de outubro/2026. ✅ BENEFÍCIOS SOCIAIS E VALORIZAÇÃO Adicional Noturno: pago integralmente sobre as horas trabalhadas das 22h às 5h . Prêmio Assiduidade:10% do salário base creditado diretamente nas férias do trabalhador sem faltas. Auxílio Funeral: benefício no valor de R$ 1.019,00 para dependentes legais. Auxílio Creche: obrigatório para estabelecimentos com mais de 30 empregados. Alimentação Noturna: lanche noturno gratuito assegurado a todos os plantonistas. Saúde e Segurança : fornecimento imediato e gratuito de uniformes e EPIs. 🤰 ESTABILIDADES E GARANTIAS NO EMPREGO Gestante: estabilidade absoluta assegurada desde a gravidez até 150 dias após o parto. Pré-Aposentadoria: garantia de emprego aos profissionais com mais de 60 anos, a até 12 meses da aposentadoria, com no mínimo 5 anos de empresa. ⏰ JORNADAS, PLANTÕES E DIREITOS DA FAMÍLIA Regimes Autorizados: escalas de 12x36 , 12x48 , 12x60 e 24x72. Folga Escala 12x36: direito a 1 folga mensal de 12h (ou conversão em horas extras a 50%). Permuta de Plantões: autorizada a troca de até 2 plantões no mês (aviso prévio de 72 horas). Licença Paternidade : afastamento remunerado de 5 dias corridos. Proteção à Amamentação: intervalo especial de 1 hora diária até o bebê completar 6 meses de vida. 📌 CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL E DIREITO DE OPOSIÇÃO Desconto Assistencial:3% do salário base , DESCONTADO EM COTA ÚNICA para manutenção das lutas sindicais. Procedimento de Oposição: direito resguardado aos não filiados mediante carta individual de próprio punho, entregue na sede (Rua Álvaro Alvim, nº 31, 9º andar, Cinelândia, RJ), no prazo de 10 dias corridos contados a partir do DIA 26/10/2026 , de segunda a sexta, das 8h às 15h . 🛡️ EMPRESA DESCUMPRIU A CCT? Denuncie imediatamente ao SEESSRJ! O departamento jurídico ajuíza a competente Ação de Cumprimento para resguardar os seus direitos. SEESSRJ: JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!🏥✊

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DO MINICÍPIO DO RIO DE JANEIRO está recebendo as denúncias dos TRABALHADORES DA SAÚDE diante dessa crise de pandemia e estado de calamidade pública reconhecido Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020 e da emergência de saúd Canal de Denúncias: Seu espaço seguro e anônimo Sabemos que o dia a dia na área da saúde é desafiador. Se você vivenciou ou presenciou alguma irregularidade no seu local de trabalho, o Sindicato está aqui para proteger você. Fique tranquilo: garantimos 100% de anonimato. Sua identidade nunca será revelada. Para que possamos agir rapidamente e defender os seus direitos, precisamos que você nos conte o que está acontecendo. Ao fazer sua denúncia, por favor, tente incluir as seguintes informações: O que aconteceu? Conte-nos os detalhes da situação que você deseja denunciar. Onde aconteceu? Informe o nome completo da empresa, o endereço e, se possível, o CNPJ. Como podemos contatar a empresa? Deixe o e-mail do Departamento Pessoal (RH) ou da Diretoria. Quem foi afetado? Diga, aproximadamente, quantos colegas de trabalho estão passando por esse mesmo problema. O que acontece após o envio? Acolhimento: Seu relato vai direto para a nossa equipe do Departamento de Fiscalização. Análise: Vamos ler tudo com muito cuidado para entender o caso e verificar como as leis trabalhistas podem ser aplicadas para resolver o problema. Ação: Se confirmarmos que há irregularidades, o Sindicato tomará todas as providências necessárias — seja cobrando a empresa diretamente ou acionando as autoridades competentes para resolver a situação. Lembre-se: Você cuida das pessoas, e o Sindicato cuida de você. Denunciar é o primeiro passo para um ambiente de trabalho mais justo e seguro! Nome Completo* Email* Identificação da Empresa - Nome Completo, número do CNPJ, endereço da empresa** Informar o e-mail da empresa (departamento de pessoal ou Diretoria) Número de trabalhadores abrangidos* Relatar os fatos da denúncia* Deseja fazer esta denúncia de forma anônima?* Sim, desejo permanecer anônimo. Não, desejo me identificar. Enviar

Como Funciona o Acordo de Banco de Horas O Acordo de Banco de Horas é um sistema previsto na legislação trabalhista (Artigo 59 da CLT) que permite compensar horas extras trabalhadas com folgas ou redução da jornada em outro dia. Quando formalizado da maneira correta — e com o respaldo do Sindicato —, ele garante total segurança jurídica para as empresas de saúde e transparência e proteção para os trabalhadores. Entenda as regras da nossa Convenção Coletiva e saiba como solicitar o seu acordo: 🏢 Para as Empresas e RH/DP: O Risco das "Horas Negativas" Um dos maiores causadores de processos trabalhistas e multas é o desconto indevido de horas quando um funcionário é desligado. Com a Reforma Trabalhista, as regras definidas em Convenção Coletiva têm força de lei (Art. 611-A da CLT). Nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é muito clara quanto a isso: A regra geral é NÃO descontar horas negativas nas verbas rescisórias. O risco do negócio e da elaboração das escalas de trabalho é da empresa, e não do empregado. Respeitar essa norma é evitar passivos trabalhistas no futuro. 🩺 Para o Profissional de Saúde: Seus Direitos Protegidos Se você for demitido pelo hospital ou clínica sem justa causa, fique tranquilo: nenhuma hora negativa acumulada no seu banco de horas poderá ser descontada do seu acerto rescisório. O acordo firmado pelo Sindicato (SEESSRJ) existe exatamente para proteger você. Ele garante que as mudanças e oscilações na escala de trabalho feitas pela empresa não prejudiquem o seu bolso no momento de uma demissão inesperada. 📝 Passo a Passo: Como Firmar o Acordo (Para Empresas) Esqueça a burocracia de enviar ofícios em papel ou por e-mail. O SEESSRJ modernizou o processo para ser 100% digital, ágil e seguro: 💻 Solicitação Digital : O representante da empresa preenche o formulário localizado no final desta página com os dados básicos obrigatórios (Razão Social, CNPJ, endereço e CPF do responsável). ⚖️ Análise Jurídica: Nossa Assessoria Jurídica recebe o pedido diretamente no sistema, analisa se está tudo de acordo com a lei e com a CCT, e emite o documento oficial do Acordo. ✍️ Envio e Assinatura: O documento validado é enviado de forma digital diretamente ao representante legal da empresa para assinatura e implementação imediata. 🚀 Inicie o seu processo de Acordo Agora! Preencha o formulário abaixo para enviar sua solicitação diretamente à nossa Assessoria Jurídica. Razão Social* CNPJ* Nome do Responsável* Email* Telefone* Quantidade de funcionários* Observações* Solicitar

🤰 Guia Prático: Seus Direitos como Gestante na Área da Saúde Trabalhar na saúde exige muito de você, e durante a gravidez o que você mais precisa é de tranquilidade. A estabilidade da gestante é uma lei feita para proteger você e o seu bebê: ela proíbe que o hospital ou clínica te demita (sem justa causa) durante a gravidez e nos primeiros meses de vida da criança. Para que você conheça bem os seus direitos e saiba exatamente o que o Departamento Pessoal (DP) da sua empresa deve cumprir, preparamos este guia de forma bem simples: 👩⚕️ Para a Trabalhadora da Saúde: Entenda a sua Proteção Quando começa a proteção? No exato momento em que você engravida. E um detalhe muito importante: a lei te protege mesmo se você descobrir ou avisar a empresa só depois. Quando termina a proteção? A garantia de que você não perderá o emprego vai até 5 meses (cerca de 150 dias) após o nascimento do bebê. ⚠️ Não confunda Licença com Estabilidade: Muitas trabalhadoras têm dúvidas na hora de voltar ao trabalho. Veja a diferença: Licença-Maternidade (Normalmente 120 dias) : É o tempo que você fica em casa cuidando do seu bebê, recebendo o seu salário-maternidade. Estabilidade (Até 5 meses após o parto): É a blindagem do seu emprego. Como a licença dura cerca de 4 meses, quando você voltar ao trabalho, você ainda terá mais 1 mês de estabilidade. Ou seja, a empresa não pode te demitir logo no seu retorno! ⚖️ Situações Especiais e Seus Direitos Atualizados A vida nem sempre segue uma rotina exata. Veja como a lei atual te protege em situações diferentes: 🏥 E se eu ou o bebê precisarmos ficar internados? Se você ou o recém-nascido precisarem ficar no hospital por mais de duas semanas após o parto, a contagem dos seus dias de licença (e da sua estabilidade) é paralisada. O prazo só começa a valer de verdade no dia em que vocês tiverem alta e forem para casa. Essa é uma vitória recente na legislação para garantir que você tenha tempo real de convivência com seu bebê. 📄 Estou no período de experiência ou sou temporária. Tenho direito? Sim! O Supremo Tribunal Federal (STF) já garantiu: mesmo que você esteja no contrato de experiência ou tenha sido contratada por tempo determinado, se você engravidar, não pode ser demitida. A estabilidade é um direito seu. 🤝 A empresa participa do "Programa Empresa Cidadã"? Se o hospital ou clínica onde você trabalha fizer parte desse programa, a sua licença-maternidade aumenta de 120 para 180 dias (6 meses) . Como você vai ficar 6 meses em casa (o que é maior que os 5 meses de estabilidade da lei), você estará totalmente protegida contra demissões durante todo esse período de afastamento. 🏢 Para o RH e Departamento Pessoal (Fique de Olho!) É importante que você saiba quais são as regras que a sua empresa deve seguir para evitar multas trabalhistas: A Dica de Ouro: O RH deve ter atenção máxima ao retorno da funcionária. Como a licença padrão (120 dias) acaba antes da estabilidade (150 dias), é proibido e ilegal demitir a trabalhadora no seu primeiro mês de volta ao plantão. Ficou com alguma dúvida ou precisa de ajuda? Cada caso é único. Se a sua situação tem algum detalhe que não está neste guia, não tome decisões na dúvida e não renuncie aos seus direitos! A Assessoria Jurídica do SEESSRJ está de portas abertas para analisar a sua situação e te orientar. 👉 Preencha o formulário abaixo para enviar sua dúvida diretamente para a nossa Assessoria Jurídica. Nome* Email* Perfil* Empresa Trabalhador CPF/CNPJ* Assunto* Descrição da dúvida Enviar

Direito ao Pagamento Integral do Piso Salarial no Plantão 12x36 Referência: Convenção Coletiva de Trabalho do SEESSRJ Público-Alvo: Trabalhadores da Saúde, Departamentos de Recursos Humanos (RH), Setor Jurídico e Gestores. 1. Qual é o objetivo deste documento? O propósito deste informativo é esclarecer de uma vez por todas que o profissional da saúde que trabalha no regime de plantão 12x36 tem o direito de receber o valor total (integral) do piso salarial. Queremos acabar com a confusão de algumas instituições que tentam pagar um valor menor, usando a desculpa de que o plantonista faz menos horas no mês (180 ou 192 horas) do que um trabalhador com jornada comum de 220 horas. 2. O que diz a Lei e por que o salário não pode ser reduzido? Na área da saúde, não podemos confundir "trabalhar por meio período" com "trabalhar em regime de plantão". A legislação trabalhista atualizada (CLT) separa muito bem as duas situações: Não é Meio Período (Artigo 58-A da CLT): A regra que permite pagar um salário proporcional ao tempo trabalhado só serve para quem foi contratado especificamente para uma jornada reduzida (meio período). O Plantão 12x36 é Trabalho Integral (Artigo 59-A da CLT ): Trabalhar 12 horas seguidas em um hospital exige muito do corpo e da mente do profissional. Às 36 horas seguintes não são "folga sobrando", mas sim um tempo obrigatório de recuperação biológica. Por isso, a lei considera essa jornada como completa. Por que o pagamento proporcional é proibido? Regra de Justiça e Igualdade : O Supremo Tribunal Federal (STF - Tema 1046) valida os acordos coletivos, mas garante que os direitos básicos sejam protegidos. Se o hospital pagar o piso reduzido, a "hora de trabalho" do plantonista ficará mais barata do que a do colega que trabalha todos os dias. Isso é injusto, reduz o salário do trabalhador e viola a Constituição. Descanso e Feriados já incluídos: Conforme a Cláusula 25ª da nossa Convenção Coletiva, o salário do plantonista já engloba o Descanso Semanal Remunerado (DSR) e os feriados. Portanto, o piso salarial é o valor mínimo garantido para o mês de disponibilidade do trabalhador, não importando quantos plantões deram naquele mês específico. 3. Alerta aos RHs e Gestores: Os Riscos do Pagamento Errado As empresas e hospitais que decidirem pagar o piso cortado (proporcional) aos profissionais do 12x36 correm graves riscos financeiros e legais: Avalanche de Processos Trabalhistas: Os trabalhadores poderão cobrar na justiça não apenas a diferença do salário que faltou, mas também o reflexo desse valor nas férias, 13º salário e FGTS. Multas do Sindicato: O hospital será punido com multas financeiras por descumprir as regras da Convenção Coletiva. Criação de uma "Bomba-Relógio" (Passivo Trabalhista ): A Justiça do Trabalho no Rio de Janeiro tem um histórico forte de proteção a esses direitos da saúde. A empresa que paga errado hoje está acumulando uma dívida silenciosa e gigantesca, que dificilmente conseguirá ser revertida nos tribunais superiores no futuro. 4. Conclusão A orientação do SEESSRJ é definitiva: o piso salarial deve ser pago na sua totalidade aos trabalhadores do regime 12x36. Agir dessa forma é a única maneira de valorizar quem cuida da saúde da população, além de garantir segurança jurídica e tranquilidade para as instituições, evitando que o hospital gaste muito mais no futuro com processos e multas.

Central de Orientação do SEESSRJ: Apoio prático para a sua empresa Bem-vindo(a) ao canal de suporte do SEESSRJ! Criamos este espaço para ajudar os gestores e a equipe de RH da sua empresa a aplicarem a legislação trabalhista e as nossas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) com total tranquilidade e segurança. Sabemos que o dia a dia da gestão de pessoas é corrido e que interpretar as regras nem sempre é simples. Nossa equipe jurídica está aqui justamente para traduzir essas normas e ajudar sua empresa a evitar dúvidas que possam gerar dores de cabeça no futuro. Como a nossa Assessoria Jurídica pode ajudar a sua gestão? Entendimento claro do que foi negociado: Orientamos sobre como aplicar as regras da Convenção Coletiva na prática, garantindo que os direitos e deveres sejam respeitados com total validade jurídica. Mais segurança para o RH: Ajudamos a esclarecer dúvidas sobre benefícios, jornadas de trabalho e pisos salariais. Assim, sua gestão ganha mais previsibilidade. Proteção e prevenção: Seguir as orientações do Sindicato é a melhor forma de demonstrar que a empresa age de boa-fé, evitando multas e processos trabalhistas desnecessários. Ficou com alguma dúvida sobre como aplicar uma regra ou benefício? Utilize este canal para falar com a gente. Nome da empresa* CNPJ* Email* Mensagem* Enviar

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023 O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde do Município do Rio de Janeiro vem comunicar a toda categoria profissional representada pelo sindicato e as empresas de saúde que foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho com o sindicato patronal SINDHRIO estabelecendo os seguintes direitos: REAJUSTE SALARIAL: reajuste salarial na ordem de 5,93% (cinco inteiros e noventa e três centésimos por cento), a partir de 01 de JANEIRO de 2023. SENDO DA SEGUINTE FORMA: a partir de 01 de JANEIRO de 2023 , será concedido um reajuste de 1% (um por cento), que será CALCULADO sobre o salário percebido em 01 de janeiro de 2022; A partir de 01 de JULHO de 2023 , será concedido uma complementação do reajuste salarial na ordem de 4,93% (quatro inteiros centésimos porcento), que também deve ser aplicado sobre o salário percebido em 01 de janeiro de 2022, tal sistemática tem como finalidade evitar a cumulação de percentuais, ou seja, a base de cálculo deverá ser sempre o salário devido pelas empresas em 01 de janeiro de 2022. FICANDO O SALÁRIO DE JULHO DE 2023 RECOMPOSTO DO PERCENTUAL DE 5,93%. OBS: As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação do índice de reajuste e dos pisos salariais poderão ser quitadas em duas parcelas, com vencimento nas mesmas datas em que forem pagos os salários dos meses de novembro e dezembro do ano de 2023 , sem a aplicação de atualização monetária, multas ou outros quaisquer gravames. OBS: EXEMPLO DE REAJUSTE : A empresa para fazer o cálculo do reajuste tomará como base o salário do empregado vigente em janeiro de 2022. (Exemplo: salário de R$ 1.375,01 x 1% = 1.388,76 para janeiro de 2023 ; salário de R$ 1.375,01 x 5,93% = R$ 1.456,55 para julho de 2023 ) OBS: REAJUSTE PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS: O reajuste salarial dos empregados admitidos a partir da segunda quinzena de janeiro de 2022 , será proporcional na razão de1/12. Fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral. OBS:PERÍODO ANTERIOR A 2023 : A Convenção Coletiva de Trabalho pactuada com o Sindicato Patronal em novembro do corrente ano, só tem aplicação para o ano de 2023. Quanto aos anos anteriores, ainda, não temos posição para informar. OBS: CATEGORIAS NÃO CONTEMPLADAS : As categorias profissionais não contempladas no piso salarial da Convenção ou que estejam recebendo salários superiores ao piso, a empresa aplicará somente o reajuste salarial, isto é, 5,93%. PISOS SALARIAIS: A PARTIR DE JANEIRO DE 2023: A PARTIR DE JULHO DE 2023: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: 1 - DESCONTO DOS TRABALHADORES: As EMPRESAS representadas pelo SINDHRIO descontarão , no mês em que a presenteConvenção Coletiva de Trabalho for registrada no sistema mediador, uma ContribuiçãoAssistencial, em favor do SEESSRJ , no importe de 3% (três por cento) do salário base detodos os integrantes da categoria profissional representada pelo mesmo, sobre o saláriorecomposto pelo índice de correção objeto dessa Convenção Coletiva de Trabalho. 2 - RECOLHIMENTO DAS EMPRESAS: Asempresas concordam em pagar um valor equivalente a 2% (dois por cento) do valor doSalário reajustado de cada empregado representado pelo SEESSRJ . PRAZO PARA RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES: A referida Contribuição Assistencial será recolhida na conta nº. 01564-2, Agência 6199, do Banco ITAU (CNPJ 68.697.176/0002-69 ), sendo elaborada uma relação nominal dos contribuintes que será enviada para o SEESSRJ, devendo o pagamento ser repassado ao sindicato profissional até o dia 10 dezembro de 2023 . OPOSIÇÃO AO DESCONTO POR PARTE DO TRABALHADOR: Fica assegurado aos empregados representados pelo SINDICATO o direito de oposição ao desconto do percentual, o que só poderá produzir efeitos no valor que deveria ser descontado do mesmo, ou seja, 3% do salário reajustado. Esta oposição deveráser apresentada individualmente pelo empregado na sede do Sindicato profissional, localizadona Rua Álvaro Alvim, nº 31, 9º andar, no bairro da Cinelândia, até 10 dias após a assinatura da presente convenção, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. O Sindicato fornecerá recibo de entrega, o qual deverá ser apresentado ao Empregador, para que este não proceda ao referido desconto. O Sindicato profissional concorda em prorrogar o referido prazo para entrega das aludidas cartas até o dia 24 de novembro de 2023, quando então se encerrará o direito do trabalhador em se opor ao DESCONTO (PERÍODO DO DIA 21 DE NOVEMBRO À 04 DE DEZEMBRO DE 2023 , (no horário das 8:00hs às 17hs) OBS: Fica vedada qualquer prática de ato ou atitude pelo empregador que vise, ou culmine, impedir o trabalhador de exercer o direito de contribuir para o sindicato profissional. A empresa não poderá induzir os seus empregados a se oporem ao desconto e muito menos disponibilizarem modelos de oposição, pois essa prática poderá ser configurada antissindical, e a empresa poderão ser penalizadas por isso. Caso tenham alguma dúvida, estamos a disposição para esclarecimentos. Atenciosamente, RONALDO DE ASSIS DE LIMA DIRETOR PRESIDENTE WALTER SEIXAS JUNIOR ASSESSOR JURÍDICO

Confira agora a Convenção Coletiva que deseja imprimir. Convenção Coletiva Clique abaixo no ano da Convenção que deseja imprimir. Convenção Coletiva 2026 Convenção Ano de 2014 Convenção Coletiva 2024/2025 Convenção Ano de 2012/2013 Convenção Ano de 2023 Convenção Ano de 2011 Convenção Ano de 2016 Convenção Ano de 2009/2010 Convenção Ano de 2015 Convenção Ano de 2008/2009

Convenção Coletiva Clique abaixo no ano da Convenção que deseja imprimir. Convenção Ano de 2023 Termo Aditivo Convenção 2023 COMUNICADO

Documentos para homologação Informamos que após a homologação marcada, a mesma não poderá mais sofrer alteração em seus dados ou mesmo excluída. Havendo erros nas informações prestadas, está terá de ser reagendada para a próxima data disponível. Se os dados informados do dispensado não estiverem corretos, inclusive, nome de empregador, a rescisão não será efetuada. DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS NO ATO DA HOMOLOGAÇÃO – Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP; – Termo de Recisão de Contrato de Trabalho – TRCT; – CTPS atualizada ( xerox da identificação e contrato) – RG e CPF ; – Aviso-Prévio ou Pedido de Demissão ; – Multa sobre FGTS (03 vias) em caso de Demissão sem Justa Causa; – Carta de Preposto; – Cheque administrativo ou dinheiro; – Livro ou ficha de registro atualizados; – Nº da chave de identificação referente à movimentação de empregado fornecido pela Caixa Econômica Federal, este número é fornecido no ato em que a Empresa informa através da Conectividade Social a data de demissão (movimentação) do empregado. A empresa pode obter uma cópia da cartilha Conectividade Social/Empregador, através do site: www.caixa.gov.br/empresa/empregador; OBS.: AS ALTERAÇÕES E AS MARCAÇÕES NÃO PODEM SER EXCLUÍDAS. ATENÇÃO Agendamentos de Rescisão de Contrato de Trabalho para ASSOCIADOS e CONTRIBUINTES de segunda a quinta-feira de 08:00 às 16:00 . CLIQUE AQUI PARA CONTINUAR A HOMOLOGAÇÃO